Pour de nombreuses raisons, les femmes sont plus heureuses si le réalisateur est une femme

L’année dernière, le mouvement «Me2» (#me_too) a ciblé la crise des femmes avec les soi-disant «emplois masculins», les femmes étant confrontées à des pratiques hostiles telles que la discrimination sexuelle et le harcèlement sexuel dans les domaines du travail, que beaucoup considèrent comme le domaine exclusif des hommes depuis des décennies.

Définitions masculines ou féminines

Certains emplois à prédominance sexuelle sont souvent considérés comme masculins ou féminins; Qui constituent des définitions de la masculinité ou de la féminité, et deviennent fondamentaux avec le temps.

Tout au long de l’histoire, la majorité des hommes défendent la ségrégation entre les sexes en méprisant les femmes qui entrent dans des professions à prédominance masculine et sont considérées comme s’écartant du chemin «normal», de sorte que les femmes se sentent inférieures à leur entourage, ne reçoivent pas de soutien et travaillent dans un environnement de travail hostile Pour elle, jusqu’à ce que les femmes se retirent progressivement des «places d’hommes», contrairement à la situation des quelques hommes exerçant des professions à prédominance féminine et à l’acceptation qu’elles ont trouvée de leurs collègues féminines.

Les femmes rêvent d’une colonie féministe

La plupart d’entre nous passons en fait environ la moitié de nos heures d’éveil sur le lieu de travail, ce qui fait de notre situation et de nos sentiments dans cet endroit un impact à long terme sur nos vies, et c’était une poussée pour les chercheurs en sociologie de l’Université de la Colombie-Britannique et du Boston College de mesurer dans quelle mesure l’égalité des sexes a été réalisée dans le domaine du travail.

L’étude a suivi les états émotionnels des hommes et des femmes dans l’environnement de travail, sur la base de la représentation sexuelle dans leurs professions, et pour ce faire, les deux chercheurs se sont appuyés sur des données quotidiennes pour un millier de personnes, réparties à parts égales entre les secteurs public et privé, et ont utilisé des données comme indicateurs qui ont été collectés entre 2010 et 2013.

Lorsqu’elle est minoritaire sur son lieu de travail

Parmi les résultats de l’étude, les deux chercheurs ont découvert que les femmes sont plus heureuses lorsqu’elles travaillent avec d’autres femmes ou sous leur direction, plutôt que de travailler avec des hommes. L’étude a également révélé l’ampleur des restrictions imposées aux femmes au travail simplement parce qu’elles sont secondaires et minoritaires. Il a révélé que lorsque les femmes sont minoritaires sur leur lieu de travail, elles subissent des niveaux plus élevés de harcèlement et des émotions négatives.

Pour clarifier cela, la statistique a indiqué que le travail dans des professions dans lesquelles le nombre d’hommes dépasse 90%, avec lui la mauvaise condition des femmes augmente de 52%, par rapport au travail dans lequel le nombre d’hommes diminue de 10%, où les sentiments négatifs chez les femmes ont diminué.

Les femmes dans les métiers des hommes

Il semble que la présence de femmes dans des professions à prédominance masculine menace les idées dominantes liées à la masculinité. Des tentatives de la part des hommes de restreindre cela par le harcèlement sexuel de leurs collègues féminines, ou en les qualifiant d’homosexuelles ou de femmes non à part entière, ont été observées dans l’échantillon de l’étude.

Une étude réalisée par une équipe de recherche de l’Université du Michigan a confirmé que la domination du genre sur le lieu de travail se prête à des pratiques telles que les menaces physiques et les commentaires sexuels contre les femmes.

L’étude était basée sur un échantillon de la société américaine, et bien que les femmes constituent près de la moitié de la population active, la ségrégation des professions sur la base du sexe existe toujours. Des progrès ont été accomplis dans les années soixante-dix et quatre-vingt du vingtième siècle pour réduire l’écart entre les sexes dans le domaine du travail et vers des secteurs plus intégrés, mais ces progrès se sont arrêtés depuis le milieu des années quatre-vingt-dix, ce qui est une convergence de la situation dans l’environnement du monde arabe et de l’Amérique.

Sarah, un diffuseur qui a participé à l’étude, déclare: “Mon nouveau manager m’a demandé de faire quelques concessions morales à un chef de secteur au sein de l’organisation que je viens de rejoindre, afin de m’inscrire comme salarié à la fin du mois, sinon je resterai stagiaire.”

L’étude a également confirmé que les femmes entendent souvent des phrases de leurs collègues remettant en question leur compétence à exercer des «emplois masculins», faisant face à des stéréotypes négatifs et faisant face à diverses formes de marginalisation et de traitement injuste; Ici, Dalia raconte sa première journée de travail dans un bureau d’ingénierie dans lequel il n’y a qu’une seule femme, elle n’a pas ressenti de quoi s’inquiéter au début, mais avec la première réunion de l’équipe de travail, elle s’est sentie rejetée, et personne n’a fait attention à elle quand elle a parlé.

Pour un homme plus chanceux qu’une femme

Les hommes ont toujours un privilège spécial en tant qu’hommes dans le travail de diverses manières, comme travailler dans des majors masculins, souvent des affectations de rang supérieur ou occuper un poste de direction. Les hommes des communautés de travail des femmes ne sont pas marginalisés; Parce qu’ils reçoivent un fort soutien de la part des superviseurs, qui sont généralement des hommes, et ils sont accueillis par leurs collègues féminines qui voient l’homme qui les intègre comme un complément de leur métier, pour un métier dans lequel les hommes travaillent également.

Ahmed, rédacteur en chef, dit qu’il travaille sous la direction de sa collègue depuis quatre ans, et qu’il n’a jamais senti qu’elle était une manager, car elle tient à la lier à l’équipe avec des sentiments d’amitié et d’amitié, et elle cherche à plusieurs reprises à rencontrer son équipe en dehors du travail; Pour que leurs relations ensemble ne soient pas sèches, et limitées à l’actualité. Il ajoute que c’est peut-être la raison de son travail continu pendant si longtemps.

Et les sondages d’opinion peuvent confirmer l’un des résultats de l’étude selon lequel les sentiments négatifs des hommes au travail peuvent à peine changer avec la composition sexuelle de l’environnement de travail, montrant un léger effet, opposé à l’influence des femmes sur l’augmentation du nombre d’hommes, de sorte que les sentiments négatifs des hommes diminuent avec le contrôle de ses homologues sur le travail, mais il s’agissait d’une légère diminution, Un homme peut avoir un certain confort dans un environnement masculin, mais cela reste un environnement difficile pour l’égalité des chances, que si la compétition était entre un homme et une femme.

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